為了緩解日趨嚴(yán)重的人員供求矛盾，總公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略的需要，立足于企業(yè)現(xiàn)階段年齡結(jié)構(gòu)偏大、國家“二孩”政策的執(zhí)行對于企業(yè)用工帶來的一定影響，對企業(yè)目前的人力資源情況做了多次基層調(diào)研、分析?？偣緢笫凶〗ㄎ鷾?zhǔn)后，決定面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，以解決現(xiàn)階段專業(yè)技術(shù)人員缺口，推動總公司穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

      總公司人力資源部在總公司要求指導(dǎo)下，對已擬定的招聘方式、招聘條件、招聘崗位、專業(yè)要求、招聘公告等方面進(jìn)行了多次論證，招聘方式由原定的部分自主招聘改為由阜陽市住建委統(tǒng)一公開招聘，招聘公告也已在阜陽人事考試網(wǎng)（www.fyrsks.com）、阜陽市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會網(wǎng)（www.jw.fy.cn）等網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布，此次招聘將采取報名、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、最終成績合成、體檢和考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行，考務(wù)工作全權(quán)委托市考試院組織實(shí)施，統(tǒng)一進(jìn)行。

      通過本次對外公開招聘工作，總公司人力資源部對人才招聘工作有了新的認(rèn)識與理解，進(jìn)一步完善了企業(yè)招聘細(xì)則，招聘人員構(gòu)成更加科學(xué)，崗位設(shè)置更加合理，切合公司發(fā)展需要，對于總公司提速“新鮮血液”更新步伐，推動未來各項(xiàng)工作發(fā)展有著積極的意義。